把好培养使用用电脑赚钱“四道关”

作者:米米赚客日期:

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随着军事改革步伐的加快,一批文职人员通过转业、公开招聘等渠道进入科研院所、军事代表系统等单位。如何管理和利用好这支新生力量,是各单位人事队伍建设面临的新课题。今年年初以来,武汉陆军装备部军事机构在文职人员的考核、培训、管理和使用方面提出了良好的思路和切实可行的措施,有效提高了文职人员的岗位能力,缩短了成功周期。他们的经历值得学习。

“戴卫是办公厅的文职参谋,他正在为全球军事代表的盛大会议做准备。在政治工作部门工作的桂军正前往各个工厂拍摄一部关于军事机构整体建设的宣传电影。”经过系统培训,大部分文职人员都通过了岗位考核,开始进入工厂验收,有效缓解了今年设备验收任务增加、人少、工作量大、矛盾多的问题”...在武汉陆军装备部军事机构最近举行的一次形势分析会议上,对文职人员队伍的建设进行了梳理。在短短六个月内,数十名文职人员迅速转变角色,进入岗位,成为局内设备质量建设的一支生力军。局领导告诉记者,这主要是由于他们利用文职人员培训,住在了“四关”。"

严格测量和仔细评估,并在条目上“通过考试”

7月初,通过统一笔试后,湖北、湖南、广东等地的59名文职候选人来到该局竞争机械、通信和电子领域的面试。经过资格考试、学科阅读、现场抽签,他们依次回答了问题。考官根据他们的表现进行了评估,并当场打分。

“这次采访在我的评价中更加科学。事实上,我不怕职位要求高,我怕军队对我不够了解。”走出考场的考生李伟表示:“面试包括自我介绍、试题回答、考官提问等环节,抽取的试题包含不同的方面、多种类型,相对全面。”

"科学全面评估的关键是完善标准."该局政治部主任牛彦明表示,他们区分工作专业,从不同方向挑选专家来解决关键问题,并为武器装备、装甲、工程、车辆和船舶四个领域编制了一套试题。每组试题还区分了求职动机、求职能力和专业内容。

许多候选人来自武汉大学和华中科技大学等著名大学,许多人拥有硕士以上学位。该局从10多个军事代表机构中挑选高技能和经验丰富的专家担任审查员。根据招聘岗位的不同要求,对考核点数和分数权重进行分类和确定,确保选择真正符合岗位要求的人才。最后,将笔试和面试结果与体检和心理测试结果相结合,选择27人作为文职人员的预选对象,及时进行政治考试,为按时上岗做好充分准备。

此前,我局还从60多名经过严格细致考核自愿转岗的一线军官中选拔出25名军政素质突出的干部,并将其充实到政府部门和军事代表机构的接收前线,成为部队建设的一支生力军。

消除疑虑,并“宣传”好政策

文职人员在医疗、家庭成员就业、子女就学等方面能否享受与现役人员同等的军事政策和当地优惠待遇文职人员在日常管理、政治教育、安全和保密等方面是否与现役人员相同“文职人员退休后如何对待”...此前,该局通过问卷调查和讨论研究,梳理总结了官兵关于民事政策的23个问题。

当被问及回答时,局党委成立了一个民间政策解释小组,围绕澄清“地位优势、发展优势和待遇优势”组织骨干培训和集中宣传。它挑选了五位已经改变或将要改变的同志为自己说话。通过陈述事实、列举数据和推理,它确立了一系列政策措施和制度比较优势。在新修订的《文职人员条例》及相关配套政策的基础上,出版发行了《文职人员政策体系摘录》,米米赚客,指导军事代表处成立“问答”小组,明确解释文职人员工资保险、住房保障、福利待遇等政策法规。

与此同时,各单位开展了广泛的“改革要想什么,去留要做什么”的推心置腹的讨论和歧视活动,帮助官兵澄清模糊认识,走出错误思维,增强改革信心。一些军事代表机构向军官和士兵提供财务和长期账户,以帮助他们消除忧虑。一些军事代表机构开展了“追根溯源、重温誓约”等活动,组织参观南昌八一起义纪念馆,统一现役、文职人员和转业到具有光荣传统和革命初期的文职人员的思想,集中精力做好各项工作。

夯实基础可以增强学好和“训练”

“1931年10月,在江西省兴国县官田军火库,第一把锤子和铁砧相互撞击,开启了人民军工在血与火中的提炼之旅...军事代表是装备战线上的一支重要力量,肩负着质量监督、检查和验收等重要职责……”为了加强文职人员的身份和情感认同,巩固思想和业务基础,不久前,该局组织了文职人员集中培训,重点是良好的历史传承和业务基础课程。

“设备质量问题分为三个层次:一般、严重和重大。质量工作的“三不”原则是指不合格材料不投入生产,不合格零件不组装,不合格产品不交付……”南昌军事代表办公室高级工程师陈诗敏在讲授质量问题的处理方法时,军事代表办公室的文职人员林毅(Lin Yi)在笔记本上仔细记录了要点:质量是装备建设的永恒主题,军事代表必须坚持质量第一的原则。

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