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暑期扎堆请年假 业内什么网络游戏最赚钱人士:休年假并不能“说走

作者:米米赚客日期:

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企业暑假面临“两大难题”

业内人士提醒,年假不能一说就休,应该通过提前审批、轮换等方式减少对企业生产经营的影响。

在7月和8月,暑假期间,带孩子休年假成为许多员工的选择。面对员工的年假聚集,批准与否?这导致许多企业陷入“双头困境”。

一方面,对于一些特殊行业来说,暑假是最繁忙的时候,任务繁重。另一方面,员工确实需要休年假。如何平衡两者之间的矛盾?业内人士提醒,员工不能一说就休年假,在与企业达成共识的情况下,可以通过提前审批、轮换等方式减少对企业正常生产经营的影响。

“家里有孩子”,夏天离开

刘,在成都做会计,刚刚和她8岁的儿子从云南度假回来。刘女士告诉记者,平时她和丈夫都要去上班,孩子们也要去上学。最合适的旅行时间是暑假。

根据一个旅游平台的数据,今年暑假亲子旅游的比例已经上升到29.4%。这也意味着暑假已经成为许多有“家庭和孩子”的员工休年假的高峰期。

“我们部门有很多带孩子的同事,所以我们通常会提前讨论,分配旅行时间,并尽最大努力确保一周内只有一个同事不值班。”钟女士在Xi一家公共机构工作,她和记者分享了自己请假的经历。

41岁的陈是沈阳一家私营企业的部门主管。她告诉记者,每年暑假,新闻部都会邀请多名同事带她去度年假。作为一个11岁孩子的母亲,她完全理解每个人的心情。只要她提前请假并协调好工作,她通常会批准请假。

然而,在北京从事培训和教育的杨女士却没有一个顺利的请假方式。她的休假申请刚刚被公司拒绝,理由是暑假和寒假是最忙的时候,公司人手不足。绝望之下,她改变了主意,找到了熟悉的亲戚朋友带着她的孩子一起出去。

记者从采访中了解到,许多家庭带着孩子通过新的方式旅行,比如组织团体和分享,主要是为有年假的父母和朋友或亲戚的孩子一起旅行。

不管批准与否,企业都很纠结。

记者采访发现,夏季员工休年假的情况给企业带来了很多麻烦。

“我们的旅游业在冬夏假期是最繁忙的。通常情况下,没有足够的人,更不用说度假了。我们鼓励员工在淡季休年假,公司将帮助购买机票和预订酒店。”从事旅游业管理的林向记者坦白承认,公司一般不批准员工在暑假期间休年假。林先生说,员工进入公司时会得到通知,这是由行业性质决定的。

最近,北京一家私营广告公司的经理宋先生也担心员工的年假。宋先生告诉记者,公司的员工数量非常有限,广告制作的每一个环节都需要由一个特殊的人来负责。没有任何一个人,工作进度会受到影响,雇佣更多的人会增加开支。“当项目很少时,我们会考虑批准休假。有时候,几个项目聚在一起,我们真的不能离开。我不想休假,我担心这会影响员工的积极性。但一旦获得批准,将会有更多的人想休假,因此这项工作无法开展。”宋经理很难让员工在夏天聚在一起度年假。

请不要“照你说的离开”

《劳动法》明确规定,连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。然而,这并不意味着雇员可以不与用人单位协商就随意休年假和“照你说的休假”。

中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟告诉记者,不同类型、行业和规模的企业对带薪年假的理解和自身承受能力有很大不同。因此,员工集中年假对企业生产经营的影响也是不同的。考虑到一些企业的实际生产情况,夏季不批准员工休年假是合理的。

根据《员工带薪年假条例》,企业可以根据具体的生产和工作条件,并考虑员工自己的意愿,统筹安排员工的年假。换句话说,如果员工的年假申请影响了企业的正常生产秩序,企业不得批准员工的年假申请。

然而,《雇员带薪年假条例》也明确规定,如果单位因工作需要不能为雇员安排年假,雇员不得自行同意休年假。但是,对于员工不应休年假的天数,企业应按员工日工资收入的3倍给予补偿。

李娟建议雇主和雇员应在双方同意的情况下做出年假安排。“企业内部年假管理应保持灵活性”。7月和8月,有儿童旅行计划的员工将依次安排休年假。没有这种安排的员工可以在其他时间休假。因此,通过优化内部管理,我们可以灵活安排休假。

有些企业对年假有更科学的规定,规定了员工提前向企业申请休假的天数,从而使企业有时间倒班和安排休息时间李娟说,员工应该遵守这些规定,米米赚客,以尽量减少年假对企业生产经营的影响。(关陈迪)

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