发回重审!四年了 朴网赚指南槿惠“亲信干政案”还未完

作者:米米赚客日期:

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原标题:发回重审!四年后,朴槿惠的“政治亲信”案还没有结束...

当地时间29日下午,韩国最高法院宣布对前总统朴槿惠的“政治亲信”一案的最终判决,驳回了二审中判处的25年监禁和200亿韩元的罚款,并将该案发回首尔高等法院。在朴槿惠最好的朋友崔顺石和三星“王子”李在富的案件中,最高法院也推翻了二审判决。

撼动韩国政坛的丑闻最初是由2016年的一起招生欺诈案引发的。然而,随着媒体的剥削,高官腐败、权钱交易、亲信干涉政府的内幕故事一个接一个地出现,最终导致总统辞职。然而,到目前为止,这部“韩剧”已经上演了四年,还没有结束的迹象...

  发回重审!“亲信干政案”何时大结局?

当地时间2019年8月29日下午2点,韩国最高法院宣布了对“亲信干涉案”的最终判决,并允许该判决现场直播。最高法院决定驳回对朴槿惠的25年监禁和200亿韩元罚款的二审判决,并将案件发回首尔高等法院。

在朴槿惠最好的朋友崔顺石和三星“王子”李在夫的案件中,最高法院也推翻了二审判决,并将案件发回重审。

此时,米米赚客,“亲信”被曝光已经有四年了,自韩国检方就此案提起公诉以来,两年多过去了。

  2017年4月,韩国检方起诉朴槿惠,称其涉嫌收受贿赂、滥用职权、强迫企业出资等18项罪名。检方认定,朴槿惠与崔顺实合谋从三星集团收受贿赂430亿韩元(约合人民币2.56亿元)。而三星电子副会长李在F,则挪用公司资金行贿,换取对自己接管三星集团的支持。

在此期间,朴槿惠拒绝配合该案的审判,并多次拒绝出庭。在第一次和第二次审判的决定发布后,由于对审判的心理抗拒,没有人提出上诉。然而,韩国检察官认为刑期和罚款都很低,并已上诉两次。

一起导致[/s2政治丑闻的招聘欺诈案/]

2016年,将“亲信”暴露出来的“导火索”是一起招生欺诈案。

自那年7月30日以来,数百名来自韩国著名的丽华女子大学的学生开始在大学内不断举行抗议和示威。他们对学校未经授权决定建立一所专门学院并降低大学文凭的含金量表示不满,指责学校管理层“学位交易”和“与政要勾结”以出售学校的声誉。

在此期间,学校的学生郑某成为了关注的焦点。她于2015年获得“马术特别不朽”的资格。然而,这一资格以前从未被确立。媒体质疑丽华女子大学为了录取郑,专门修改了招生规则。

此外,郑洁申请入学时,直到截止日期后才把亚运会金牌相关材料交给学校,但学校仍同意给她加分。

此外,据同学说,郑几乎从未去上课,提交的免修材料不符合学校的要求,但他没有考试不及格,甚至在一些科目上得了高分。

韩国媒体深入挖掘,发现郑有着特殊的身份。他是前青瓦台秘书长郑润辉和时任朴槿惠总统密友崔顺石的女儿。他的父亲郑润辉参与了2014年的“幕后名人政治”事件。

一台揭露“政界密友”内幕的电脑

崔顺石是朴槿惠“精神导师”崔太民的女儿。这两个人已经认识几十年了,韩国媒体称他们为“亲密的朋友和姐妹”

崔顺石是“最好的朋友”,他会为朴槿惠买胸针和定做的衣服,和朴槿惠一起在家里吃饭,一起看系列。与此同时,她还被怀疑利用与总统的关系,向一些大型韩国企业“强行捐款”,并把在财团中担任重要职位的亲信安置为“亲信”,并将财团私有化。

然而,所有这些怀疑都没有直接证据。这时,一台以前没有经过处理的电脑成了打开“关门”的钥匙。2016年10月24日,韩国JTBC电视台报道称,他们在崔顺石的电脑上发现了44篇总统演讲。文件的开放时间在演讲之前,证明他们审阅甚至修改了政府的机密文件。

节目播出后引起了巨大的轰动。第二天,朴槿惠举行新闻发布会向民众道歉,但没能挽救愤怒的公众舆论。她的支持率直线下降,每个周末首尔市中心都会举行大规模集会要求她辞职。27日,韩国检察官成立了一个特别起诉小组,调查政治干预。

同年12月9日,韩国议会通过了弹劾朴槿惠的决议。2017年3月10日,八名宪法法院法官被一致判处弹劾。同年3月31日,法院批准逮捕朴槿惠,她随后被拘留在首尔拘留中心。

3起诉讼,“女王选举”在监狱等待命运

韩国检察官对朴槿惠提起了三起诉讼,包括亲信干涉政府事务的案件。

-一个亲信干涉政府事务的案件

指控:检方于2017年4月提起公诉,指控他犯有18项贿赂、滥用权力、强迫企业出资等罪行。

一审:2018年4月6日,法院判处他24年监禁,罚款180亿韩元。

二审:2018年8月24日,法院判处他25年监禁,罚款200亿韩元。

终审:2019年8月29日,二审判决被驳回,案件被发回首尔高等法院。

-干涉选举

指控:朴槿惠涉嫌在2016年议会选举前非法干预议会候选人的遴选过程。

一审:2018年7月20日,法院判处他两年监禁。检方提出上诉。

二审:2018年11月21日,法院维持一审判决。

资料来源:当地时间2018年4月6日,人们在首尔火车站观看了韩国前总统朴槿惠(park geun-hye)一案一审判决的直播。中国新闻社记者吴旭

-国务院的贿赂案

指控:朴槿惠被怀疑自2013年以来从时任国务院主席那里获得了超过35亿韩元的特别活动费。

一审:2018年7月20日,法院判处他6年监禁,追回33亿韩元。检方提出上诉。

二审:2019年7月25日,法院判处他5年监禁,追回27亿韩元。

华为200万年薪刷屏背后当前什么最赚钱,待满四年的博士不到六

张龚超小李,世界互联网企业[的记者/s2/]

今年6月20日,华为创始人兼首席执行官任郑飞发布内部电子邮件称:“今年我们将从世界各地招募20-30名有才华的青少年。”

& aring

华为总裁办公室电子邮件

话音刚落,一些“天才少年”已经就位。

7月23日,任郑飞再次发布内部电子邮件,宣布对2019年一些顶尖毕业生实施年薪制度,主要是8名新医生,年薪在89.6万至20.1万英镑之间。

7月23日华为首席执行官电子邮件

任郑飞希望这些“天才少年”能像“泥鳅”一样钻入华为的组织并激活华为的团队。“在未来的3-5年里,我相信我们的公司会呈现出新的面貌。我们所有人都会更换枪支,我们必须赢得这场战争。”

八个“天才少年”是谁?

8名“天才少年”的信息也与内部邮件一起在互联网上发布,即:

赵忠,年薪制度方案:182-201万元/年

毕业于中国科学院大学,专业为模式识别和智能系统。他的博士论文是《深层神经网络结构:从人工设计到自动学习》。他的导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。

秦彤,年薪方案:182-201万元/年

毕业于香港科技大学机器人研究所,师从沈邵杰教授。他于2015年获得浙江大学控制系学士学位。作为学生,秦彤在TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议上发表了许多论文,获得了2018年IEEE IROS最佳学生论文奖。

他的研究兴趣主要包括机器视觉SLAM、视觉惯性导航融合和多传感器定位。视觉惯性导航里程表广泛应用于机器人领域。通过融合视觉观察值和惯性测量值,可以精确地估计物体的位置和姿态。

去年10月,秦彤还在网上开设了一门公开课,专门针对“视觉惯性导航里程表时差的在线校准”。它已经成为业内名人。

李毅,年薪方案:145-156.5万元/年

毕业于北京大学数学学院,硕士和博士生。他今年7月刚刚毕业。他毕业论文的题目是“协调与构成:从呼肠孤到调解人”。

关高阳,年薪方案:145-156.5万元/年

浙江大学创新软件研发中心由布贾军教授和董玮教授监管。研究方向是物联网和边缘计算。

贾徐亚,年薪制方案:896-1008000元/年

毕业于清华大学计算机科学与技术专业。作为大学生,他获得了国家数学建模一等奖和“2017年人民网优秀技术项目”一等奖。

2016年,他担任华为固定网络实验室的SDN研究员。他在腾讯音视频实验室工作了17年,研究实时流媒体调度项目和机器,解决流媒体视频传输项目。

在2018年“人民网优秀技术奖学金”获奖名单中,贾徐亚的主题“混合SDN网络节能智能路径控制”获得一等奖。

王柯城,年薪方案:896-1,008,000元/年

毕业于北京大学信息技术学院,获学士学位。2007年,他在贵州遵义航天中学全国信息竞赛中获得一等奖,并被护送到北京大学。

林汉,年薪方案:896-1,008,000元/年

毕业于中国科技大学计算机科学与技术学院。

何锐,年薪方案:8.96-100.8万元/年

中国科学院数学与系统科学研究所,计算数学专业。

华为以高起薪聘请这8名新医生,网上讨论非常激烈,关于“智虎”的讨论已经超过5000万次。网民们讨论的焦点集中在现任医生的年薪和华为的高收入上。不同的观点激烈地交锋,引起了人们对医生群体的关注。

一个医生200万的年薪是多少?

应届博士毕业生能获得多少收入?确实没有准确的参考数字,但是200万元的年薪绝对是一个超乎想象的数字。

中国科学院高级工程师、凝聚态物理博士罗思阳描述了2018年医生的薪酬水平,可以用一句话来概括:“来自不同行业和背景的医生收入不同。”

罗思扬博士

他还举了相关专业医生的工资为例:

在金融、房地产、计算机、互联网等领域,相关专业的医生通常在找工作时收入较高,年薪达到25万多英镑。一些金融公司甚至提供超过50万英镑的工资,没有上限。

然而,在传统行业,物理、化学、材料和工程专业博士的年薪在较好的公司可以达到20多万英镑。大多数博士在经商的第一年挣15万到20万英镑。如果你进入一所大学或研究所,它将低于一个企业,在你工作的第一年大约有100,000到150,000人或更少。

2018年,山西省高考网发布了一份题为《相关博士生:近年来博士生待遇如何》的报告“文章分析了博士毕业生的收入主要受四个因素的影响:

1。就业单位。

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在高校,基本工资相对较低,月工资在5-6K左右,但福利待遇不错。除了正常工资之外,大多数博士进入的学院和大学将获得家庭津贴、研究启动赠款和各种补贴,家庭津贴从50,000到250,000不等,研究启动赠款从10,000到50,000不等。根据就业学校的级别和地区,每月将有一些补贴,每年的总收入超过10万英镑。

在研究所,医生的年收入在10万到20万元之间,有一个工作机构,一个福利机构和一份稳定的工作。

去国有企事业单位时,医生有单独的公寓,有很大的晋升空间。例如,医学本科生和硕士只能被县和市级医院录取,但医生可以直接被省级医院录取。

这位医生一年只挣20万英镑。

在党政机关,医生的确认是主要的待遇,具体的工资取决于所在单位的情况。一些地方已经出台了自己的人才政策,当医生成为正式成员时,他们有权直接享受联合治疗。

在外国企业和私营企业中,医生的工资基本上是本科生的3倍,硕士的2倍,相关的科研经费也在数百万水平,尤其是对于一个从著名大学毕业的医生来说,在月薪数万的一线城市工作不成问题。

2。就业领域。

一般来说,东部地区的消费相对较高,学校给予的基本待遇也相对较高,但家庭津贴往往会减少甚至取消。然而,为了引进人才,中西部地区的大学仍然支付很大比例的家庭津贴。一些家庭津贴将一次性支付,一些将在几年内发放,一些将直接转化为购房折扣,一些将直接分配到商品房,但东西方之间的总体差距正在缩小。

3。专业领域。

专业的差异主要体现在科研经费的差异上。理工科专业的研究经费可以达到几十万,但即使是一流的学院和大学,研究经费也只有几万,很难申请。

在理论专业,博士毕业的优势不大。在高科技专业,毕业后医生的工资和福利远不如本科硕士,例如,一名信息技术医生的平均年薪超过70万元。

医生的收入取决于他的专业。

4。毕业院校。[/s2/]

私营企业、国有企业、大学、科研机构和公共机构等。,海外博士生回国的起薪一般都很高。完全没有经验的海外归国人员起薪为每年7万元以上,可以进入知名企业或机构担任重要的监事和经理职务,平均年收入为22.3万元。

华为博士的起薪从47.8万到90万不等

与进入大学、科研院所等企事业单位的医生相比,华为八大“天才少年”的工资水平确实很高,但华为每年也通过学校和社会招聘吸引了大量医生加入。华为其他医生的工资水平是多少?

由于华为采用了薪酬保密制度,它只能从华为广为流传的薪酬体系中看到一两件事。目前,更可靠的说法如下:

华为的薪酬主要分为四个部分:薪酬+奖金+TUP分配(2013年推出的新员工激励计划)+奖金。如果员工出国工作,还有外派补贴和艰苦补贴。

华为的薪酬标准在互联网上传播

在工作层面(分为13-22个层次),平均本科学位为13个,硕士学位为14个,博士学位为15个。加入这份工作后,他们基本上会在一到两年内提升到一个级别。17-19级一般是基层和中层管理者,21-22级是总裁和副总裁。

然而,对于华为员工来说,等级工资更像零用钱,华为员工收入的更重要来源是其他部分,不同职位之间差异很大。

此前,一份主要互联网公司博士候选人的薪资清单在网上分发。华为列出了两个职位,即算法工程师,年薪为478,000-900,000(签名费+奖金);年薪52万英镑的技术研究工程师。

2019年部分博士生的起薪

撇开起薪不谈,华为的薪资水平一直令人羡慕。今年早些时候,任郑飞在华为007电子邮件中也提到了一个数字:华为2018年的工资、薪金和奖金超过300亿美元,支持该公司18万名员工。据计算,华为员工去年的平均年薪约为110万元。

为什么40%的医生在华为呆了不到4年

近年来,华为是第一个从著名大学招聘应届毕业生的雇主。例如,2018年,华为从七所C9大学获得了最多的毕业生。七所顶尖大学的毕业生分别是北京大学(104)、清华大学(167)、浙江大学(444)、上海交通大学(211)、南京大学(219)、Xi交通大学(315)和哈尔滨工业大学(269)。

北京大学2018届毕业生重点就业单位

清华大学2018届毕业生重点就业单位

浙江大学2018届毕业生重点就业单位

然而,华为此次向外界公布了应届毕业生的薪酬细节,旨在再次澄清其对人才的重视。

然而,另一方面,200万医生的年薪是华为顶尖人才的流失率一直居高不下。

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华为今年年初披露的数据显示,过去五年华为R&D系统博士生的累计平均流失率高达21.8%,停留四年的博士生比例不到60%。华为首席执行官也发了三封电子邮件来反思博士人才的流失。

2014年至2018年是入职医生的累计离职率。

该邮件指出,医生的高辞职率将导致人才土壤“肥力”的持续流失,很难为战略领导奠定基础。“英雄无用武之地”,这是人才土壤“肥力”丧失的主要原因。

在华为对辞职医生的调查中,米米赚客,半数以上的人表示,辞职的主要原因是职位与他们的个人技能不匹配,主管的技术能力薄弱导致他们的努力有限,无法发挥他们独特的优势。华为还在电子邮件中分析了博士管理中的一些问题,认为博士辞职率高的原因包括:随机工作安排,“利用未学到的东西”;很难换工作,也不能充分利用自己的才能。领导力、落后的管理水平等。

这位前博士生还将目前的工作环境与华为进行了比较,并提到了许多组织氛围要求,他们认为这些要求能够真正发挥他们的才能。

华为员工在华为语音论坛上的观点

为了改变这些现存的问题,华为指出,公司需要创造富有挑战性的机会、简单的以结果为导向的氛围、相对广阔的游戏空间、积极的学习环境,并使员工能够将技术理念转化为实际贡献。

在后续邮件中,华为提出了创建类似谷歌的“医生团队”的想法,提出了医生的差异化管理,并指出医生员工更适合需要研究和探索的不确定性工作。以创新探索为先导的端到端验证可能是充分发挥医护人员作用的场景。

从这些邮件来看,华为已经下定决心招聘和留住博士人才,因此花很多钱招聘新医生也就不足为奇了。奇怪的是为什么八名博士毕业生的工资被公开了。

一些网民对此提出了自己的看法:

公共工资也会产生负面影响。

华为未来员工收到的正式书面雇佣通知明确规定,工资和福利是华为的机密信息,未经授权禁止扩散。

这是华为首次向公众披露要约薪酬的细节和清单。学校搬迁就要开始了。此外,华为近日的经历似乎被视为公司层面的“金马买骨”。

目前,微博上已有近15万人参加了话题讨论,智虎的人气已经超过5000万……的确给华为带来了一波流量。客观地说,公共薪酬也会带来一些负面影响。

对于一个有公共收入的医生来说,如果他想戴皇冠,他必须承担这个负担。一位2019年的博士毕业生带着同感提醒智湖的每个人,他们也应该关注200万年薪可能给应届毕业生带来的压力:在如此高的关注度下,在公司新老员工的注视下,他们能承受压力并展示自己的实力吗?

另一方面,新的博士毕业生可以获得数百万的年薪。其他员工怎么看?以前招聘过同样职位的医生的年薪是否达到百万级?据说没有短缺,只有不平等。一旦同样的工作报酬不同,老员工的士气仍然会受到影响。

不管仔细考虑与否,华为提供了极高的年薪,这对整个就业市场都是一个打击。这肯定会影响其他公司的招聘计划。其他大型工厂是在加薪后还是利用其他条件来吸引人才?据推测,许多人力资源部门已经在开会处理这一轮变革。

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