九成受訪職場人士指出周圍网络赚钱论坛入職未滿三年就跳槽的年輕人多

作者:米米赚客日期:

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90%的受访者指出,在不到三年的时间里,有更多的年轻人换了工作。

职场初期是一个人提高专业水平和积累人脉的重要时期,也是他整个职业生涯的“基石”。然而,总有年轻人不能很好地把握这一关键时期,在工作场所面临不愉快的选择,做出消极的反应,甚至经常换工作。

上周,中国青年报(wenjuan.com)社会调查中心对1984名劳动者进行的调查显示,90.0%的受访劳动者指出,有更多的年轻人在就业后3年内换了工作。面对工作场所的不满,69.9%的受访者认为克服困难的过程也是一个学习过程。

90.0%的受访者指出,在周围不到三年的时间里换工作的年轻人数量

张颖(化名)是北京一家教育公司的人力资源。她直言不讳地说,许多年轻人在一个单位工作不到3年后就换了工作,“出于各种原因,有些是因为公司经营不好,有些是因为找到了真正的兴趣,最常见的原因是关于工资、福利、工作内容和职业发展瓶颈”。

杜钰是北京一家国有银行的职员。他工作不到一年。他的一些同事目前正在办理辞职手续。“在这个阶段,许多人看重更肤浅的东西,比如工资和福利。这些应该得到重视,但我认为应该更多地关注他们自己的成长和他们能够获得的资源,这将影响他们未来的职业发展”。

根据调查,90.0%的受访者认为更多的新求职者在就业后3年内换了工作,其中26.0%的人直言不讳。进一步分析表明,政府机关和机构雇员的稳定性最高,三年内跳槽次数最低,其次是国有企业。

年轻人换工作的原因是什么?根据调查,低工资被认为是最重要的原因(65.4%),其他原因包括:对职位不感兴趣(57.1%)、没有晋升前景(48.1%)和工作压力高(47.7%)。

在张颖看来,新员工在3年内换工作是正常的,因为员工和公司在不断变化,双方在某些方面可能不匹配。“当公司不能给员工他们想要的东西时,不管是新员工还是老员工,跳槽是大多数人的解决方案。然而,年轻人跳槽的频率正在增加。”

杜钰认为,年轻人在加入工作后很快会有两种情况需要更换工作。“有些人确实走错了路,发现公司不能给他们一个理想的平台,尽快换工作也没什么错。然而,更多的人属于第二种情况,即他们不知道这个单位是否适合他们,他们在工作中没有学到任何东西,认为跳槽是一种解决办法。”

王海阔(化名),山东济南一家中央企业的员工,今年刚刚完成三年的就业。他认为,如果一个工作的人没有一个明确的职业规划,他很可能会觉得在工作中找不到目标和动力,并且更有可能在关键点盲目行动,比如辞职。王海阔还说,现在很多年轻人没有来自家庭的负担和压力,所以他们不太热衷于做事,甚至敷衍了事,也不太珍惜机会。

关于一些年轻人未能把握工作场所头三年的“黄金增长期”,76.2%的受访者将他们浮躁的态度归因于不够务实;62.9%的受访者认为他们没有制定明确的职业规划;55.6%的受访者指出,一些新员工认为自己很年轻,机会很多,工作态度不严肃。

69.9%的受访者认为克服困难的过程也是一个学习过程

王海阔告诉记者,他的一些同事对公司规定不满意,从来没有遵守过。他们也公开表达了他们的不满。“公司的一些规定可能不够合理,但直接对抗不能解决问题。面对这种问题,个人必须首先冷静下来,尽可能客观地看待问题。如果他认知错误,他必须改变他的观点。如果他确实觉得有问题,他可以向公司报告,而不是直接面对。”

杜钰分析说,许多职场新人觉得他们的职业发展并不令人满意,因为他们与他人进行了不合理的比较,或者因为他们起初想象自己太好,没有客观看待自己的能力。“我认为职场新人必须了解自己的水平,这样当他们再次面对所谓的“不愉快”时,他们的心态就会平静得多。当面临许多问题时,他们会积极回应,思考如何通过改变自己来解决这些问题。”

职场新人应该如何看待职场中的失望?69.9%的受访者认为克服困难的过程也是一个学习的过程。61.0%的受访者认为,理解凡事先难后难非常重要,凡事都要有耐心。其他建议包括:理解挫折时增长更快(58.7%),对进入职场的困难保持平常心(48.0%)。

“如果你对职业发展没有一个正确的理解,你在职业生涯的开始会有很多不适应和挫折。”中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王婷建议,面对职场的不满,新员工应该在职场找到自己的位置,企业也应该为新员工提供职业指导,帮助他们设计职业。“目前,一些企业已经建立了有利的组织形式,米米赚客,为年轻人提供了更多的机会,并为他们建立了一个更加自由和独立的发展平台。”

受访者中,18.0%在国有企业工作,17.0%在外资企业工作,13.8%在政府机构工作,43.3%在私营企业工作,7.0%在合资企业工作。

中国青年报、中国青年网记者杜袁春实习生徐晨


(职责:左瑞、邓楠)

巫统正式起网赚qq诉跳槽者

(晨报)-在UMNO最近一次全国选举失败后,许多州的立法者已经转向希西家联盟的土著团结党。UMNO现已正式起诉其中三名跳槽者。

分析师们认为,UMNO领导的英国国民阵线多次利用其财富和权力赢得反对派议员的支持。这不仅是UMNO对跳槽者的第一次起诉,也是马来西亚的第一次选举。这在地方政治发展过程中具有指示性意义。

可靠消息人士告诉《看穿马来西亚》,UMNO已于周二起诉吉伦哈尔的穆斯塔法议员、拉鲁区的汉查兹努丁议员和吉伦哈尔的埃克马斯议员。巫统指的是他们违反诚信、违反合同、不当利润和未能达到预期。

[/穆斯塔法是UMNO的族长,曾任国际贸易和工业部长。他目前是贾南德拉议会议员和阿亚拉州议员。去年大选国民阵线垮台后,他是第一个向土耳其共产党求助的UMNO议员。分析师当时指出,马哈迪实际上是穆斯塔法的“政治导师”。

“透视马来西亚”查阅的文件显示,发给韩扎扎因丁的传票是在吉隆坡的高庭提交的,而另外两人的传票是在吉隆坡卡拉巴戈高等法院提交的。文件显示,这一次UMNO执行秘书莫苏马利代表UMNO和英国国民阵线采取行动。巫统已经提交了传票,但是至今还没有确定审判的日期。

土耳其共产党在去年的选举中只赢得了13个议会席位。在接受14名UMNO成员换工作后,它目前拥有27个议会席位,成为议会中的第四大政党。

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