财经观察:智库建议最能赚钱的11种年轻人抑制英企高管薪酬过高

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新华社伦敦1月5日电金融观察:智库建议抑制英国企业高管薪酬过高

新华社记者王慧慧

英国智库高薪研究中心和人力资源协会(Human Resources Association)最近发布的一份报告显示,伦敦证券交易所100家最大上市公司的首席执行官在2019年只需要工作两天半,他们的薪酬相当于英国全职员工一年的平均收入。

报告称,英国全职员工的平均年薪为2.9万英镑,而首席执行官的平均年薪为390万英镑。

虽然企业的首席执行官和高级管理团队薪酬丰厚,米米赚客,但他们与普通员工之间的薪酬差距也在加大。报告发现,这些首席执行官的工资从1999年员工平均收入的59倍飙升至2017年的近145倍。

高薪研究中心主任卢克·希尔德亚德(Luke Hildyard)告诉媒体记者,在20世纪70年代,英国收入最高的1%的人挣得了全国总收入的6%,现在这个数字是14%。此外,收入最高的0.1%群体在实施阶段获得国民总收入的6%。

根据该报告,高级管理人员的高薪一方面反映了公司治理松懈,公司文化与公众期望不一致;另一方面,它也加剧了收入不平等。

“一些人认为这些钱可以用来提高中低收入工人的工资,或者投资于公司以提高生产率和鼓励创新。”希尔德亚德说。

该报告驳斥了高薪能吸引更好经理的说法。该报告称,公司体系越大,高级个人或少数人的行为对业绩的影响就越小,市场环境、经济形势、竞争对手等因素就越重要。"吸引和留住稀有人才的压力没有想象的那么大。"

报告称,在普通员工工资增长停滞时期,高管薪酬过高将进一步影响人们对企业的信任。为了支付少数高管的薪酬,薪酬委员会需要做复杂、耗时和劳动密集型的工作,这也是对公司资源的浪费。

高薪研究中心和人力资源协会建议设立一个人力资源和企业文化委员会来取代薪酬委员会。新委员会不仅为高级管理人员制定工资标准,还负责改善公司治理,确保高级管理人员的收入反映公司的业绩,并与员工福利、人员培训和发展挂钩。

该报告还建议,首席执行官薪酬制度应简化,以基本工资加较少限制性股票奖励为基础,以便将高管的长期经济利益与股东联系起来。

今年1月1日,英国新的薪酬规定生效,要求英国大型上市公司从2020年开始每年披露高管和普通员工之间的薪酬差距。

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