微软日本:三休制让员女人要赚钱工更快乐 工作效率更高了

作者:米米赚客日期:

分类:米米赚客

来源:Weifeng.com。

“四天工作周”这个短语让许多人感到轻松和乐观,但对我们大多数人来说,这只是一个梦想。近日,英国《卫报》报道称,微软日本公司已经对从8月份开始的四天工作周(即一周四天,周五、周六和周日休息)的结果进行了评估。据说工作制度提高了40%的工作效率,因为它有利于调整员工的情绪和状态。

这是微软日本公司进行的减少工作时间的实验。它被称为“2019年暑期工作和生活选择挑战”,将于今年8月开始。该公司CEO平野拓哉(Takuya Hirano)在微软日本网站上发表的一篇文章中表示:“我希望员工能够思考和体验如何减少20%的工作时间,以达到与以前相同的效果。”最后,除了提高工作效率之外,结论还报告称,公司节省了23%的电费和59%的印刷费,由于所有员工都享受周五的带薪休假,员工提交的带薪休假申请数量也有所减少。92%的微软日本员工说他们喜欢一周工作四天。

微软不是第一家尝试这种方法的公司。欧洲和大洋洲的一些组织和学校也开始了为期四天的工作周,通常取得积极成果。在美国,米米赚客,一些公司在夏天的星期五工作半天。然而,微软在商业领域的突出地位使得这个实验特别引人注目。

来自如此有影响力的公司和如此大的样本空间,结果令人印象深刻,但我们不知道数据是如何衡量和统计的。功耗和打印成本的降低可能相对明显,但不清楚微软是如何衡量幸福和工作效率等更抽象的概念的。

在科技行业,亚健康和过度劳累都是问题。一般来说,软件和互联网等新兴行业的员工工作时间长,压力大。因此,硅谷企业中的许多人性化系统受到广泛好评。例如,有针对性的弹性工作时间——苹果公司本周宣布了一项新的员工福利计划。为了让新生儿的父母和雇员更容易重返工作岗位,除了之前的16周假期之外,还提供了额外的4周缓冲期,在此期间,他们可以设定自己的合理工作时间。

由于不同的条件和情况,我们不能断定三周的休息一定会有积极的效果。微软日本公司的三周假期只是一个特例,没有普遍性。然而,企业也应该明白,如果他们希望员工在可持续的努力中更有效率和创造性,显然有必要给他们合理的时间和合理的制度,以便他们能够从紧张状态中放松下来。

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