怀安:“三个差异化”赚钱的游戏使光伏收益分配效益最大化

作者:米米赚客日期:

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张家口、长城网(记者张魏紫、记者张润海)在“不要忘记你的首创精神,牢记使命”的主题教育中,为了实现光伏收入分配的最大效益,淮安县实行公共岗位设置差异化、工资薪金差异化、生活补贴差异化的“三差异化”管理,实现光伏效应最大化,采取了以事件为基础设置岗位、以岗位为基础设置工资、合理分配光伏收入、电网管理的新方式。

光伏扶贫已成为淮安脱贫的核心产业,年收入超过5000万元。根据《光伏扶贫项目收入分配实施细则》,光伏扶贫净收入的60%由县级统筹,全部用于公益性岗位和贫困村贫困家庭的生活补贴。净收入的40%用于村集体,用于安排公益工作、扶贫、支付地租和发展小型公益事业。如何科学、公平、合理地向贫困人口分配光伏收入,充分发挥光伏在扶贫中的积极作用,是基层干部和群众面临的难题。如果光伏扶贫收入直接分配给贫困家庭,可能会形成一个大锅饭,容易滋生贫困家庭“等待、依赖、索取”的心态。根据国家和省的有关政策、多党实践、逐步探索和“多劳多得、统筹兼顾”的原则,“三分法”管理解决了这一难题。最大限度地发挥光伏效应,有效刺激群众的内生动力。

公共职位的设置是不同的。根据实际情况,各村为具备一定劳动能力、符合五个条件的贫困家庭设立卫生、防火护林、道路养护、电站管理等公益性岗位10567个。我们还将把公共福利岗位扩大到护林员、河湖检查员等。实行网格化管理,明确各公益性岗位、责任区、工作任务、工作标准、固定岗位和职责;坚持动态管理,按照入户申请、村庄评议和乡镇审计程序,每年进行一次考核,并及时进行公示,确保公平公正。

按劳付酬,米米赚客,按劳付酬。根据不同的公益性岗位制定不同的工资标准。以卫生清洁剂为例。月基本工资200元,绩效工资100元,消防护林员劳动强度相对较小,月基本工资150元。根据工作多、工作少、工作好和工作差,将制定不同的工资标准。公共岗位工资由两部分组成:基本工资200元和奖金100元。根据评分结果,确定工资等级。上报县政府,然后县政府将按季度统一发放公益性岗位工资。主要做法是为每个公益岗位指定责任区,对人民负责。每个岗位都要建立考核评价管理制度,以确定工资和管理差额。它由村干部、驻地干部、村干部和公共岗位监督员共同监督。综合出勤、责任区健康、家庭健康不佳、服从指挥四个方面共同计分,实行周检、月评、季度奖惩、一年调整。得分低于60分的,从基本业绩200元中扣除。如果得分在60到69分之间,则不给予奖励或处罚。如果得分在70分以上,可以获得相应的绩效工资。如果连续3个月得分低于60分,贫困家庭将被取消担任公职的资格。第三堡乡邵秦大同村的邢何冰,作为一名卫生清洁工,在周二和周五的考勤日早上5点起床清理责任区。他的妻子王金波每天打扫几次房子。全县10000多个公益岗位都是这样,不仅激发了他们的内在动力,而且形成了一股文明新风,村村通,群众积极向上。

该县公益性岗位网格化管理延伸到党建网格化管理。以三宝镇西北口村为例。该村有16名党员,按居住地分工,联系122名常住农民,负责政策宣传、邻里纠纷调解、庭院卫生和公益岗位监督检查。全县形成了利用光伏收入帮助人民脱贫致富、推进党建工作的新模式。

奖励扶贫和差别生活补贴。对5566户无劳动能力的贫困家庭,生活津贴的发放与贫困家庭的个人卫生、庭院卫生和精神面貌挂钩,由驻地干部和村干部进行检查和评估,每季度无限期奖励50-100元。通过网格化管理和差异化分配,在增加贫困人口收入的同时,群众通过艰苦奋斗和自力更生确立了扶贫的新方向。

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