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米米赚客新一线城市吸引大学生政策透视易客网赚:大专生直接落户之后,又瞄准职校生了

[[摘要[总的来说,除天津和南京外,大多数新的一线城市都放宽了大学生落户的门槛。Xi安、长沙、郑州、沈阳等。还将中等职业学校(包括技术学校)毕业的学生纳入了可以根据其学历进入家庭的群体。

肖秋是中国人民大学商学院的研究生,明年毕业,最近一直在找工作。采访基本上在北京,但他也在考虑是否去其他城市。

“北京的竞争太激烈了。我采访了七八个清华和北京大学的人,其余两三个是人大代表。”萧秋说道。

在全国范围内,像萧秋这样的大学毕业生将成为许多城市竞争的目标。教育部指出,2020年大学毕业生人数预计将达到874万,比2019年增加40万。

在近年来的人才竞争中,以新一线城市为代表的热点普遍集中在大学生身上,逐渐放宽了这一群体的落户门槛,有的还给予住房补贴和优惠购房。

这在一定程度上导致了大学生对就业的偏好。根据马科斯研究所(Marcos Research Institute)今年6月发布的《2019年中国大学生就业报告(蓝皮书)》显示,与北方、上海、广州和深圳相比,新一线城市的吸引力不断增加。

在秋季招生季节,《21世纪经济报道》记者梳理了大学生在15个新一线城市定居的最新政策。根据2019年城市商业魅力排名,这15个城市是成都、杭州、重庆、武汉、Xi、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波和昆明。

今年以来,人才竞争丝毫没有减弱。到目前为止,已有15个城市向大学生敞开大门,一些城市放宽了大学甚至中等职业学校毕业生的落户门槛。

在定居政策变得更加同质之后,每个新的一线城市几乎都达到了相同的起点。对即将毕业的大学生来说,下一个吸引人的地方是什么?

有进一步放宽定居政策的趋势,

今年以来,在一些新的一线城市定居的政策进一步放宽。

春节过后,Xi安率先开枪。学士或以上学位不再有年龄限制。2018年,Xi安率先引入“全国大学生只能凭学生证和身份证在网上定居”的理念。在新政策实施后的三天里,超过15,000人搬进来。

杭州发布了大学生五月份定居的细则,只需要一个月的社会保障。2018年,需要一年的社会保障和一年的居住时间才能在杭州定居并取得学历。

重庆吸纳普通人才的政策虽然姗姗来迟,但却有一步到位的气魄。今年5月,重庆提出,所有人才不应受到在重庆工作、工作年限和缴纳社会保障费的限制,甚至没有年龄限制,他们的直系亲属可以随他们一起流动。但是,在重庆就业的大专以上学历或初级以上专业技术职称的人员可以列入人才类别。

6月,青岛放宽了毕业生定居专业学历的门槛。

武汉在2017年初启动了“百万大学生留在中国创业就业项目”。今年7月,出台了吸引人才和留住人才的新政策,为专业人才及其配偶和未成年子女的定居打开了大门。

7月,宁波市还发布了《关于进一步放宽我市户籍准入条件的通知》,放宽了“先定居后再就业”的适用群体范围,从原来的“全日制大专以上毕业生”的要求,改为“毕业后15年内全日制大专毕业生或中等职业学校毕业生(含技工学校);为具有专业资格或中级技能的人才支付社会保障所需的年数将从1年改为6个月。

总的来说,除天津和南京外,大多数新的一线城市都放宽了人才落户大学生的门槛。Xi安、长沙、郑州、沈阳等。还将中等职业学校(包括技术学校)毕业的学生纳入了可以根据其学历进入家庭的群体。

到目前为止,不同地区之间的政策差异主要体现在:定居前是否需要就业,社会保障支付证书需要多长时间,以及是否有年龄限制。

从这些指标来看,郑州和昆明是最宽松的,既没有年龄限制,也没有就业和社会保障要求。对于应届毕业生来说,武汉、Xi、青岛、沈阳等城市也允许大学生不分年龄直接定居。

此外,大约三分之二的城市对新生给予非歧视性补贴。仅从补贴金额来看,郑州是最慷慨的,医生三年的生活补贴为54,000元,购房补贴最高为100,000元。

就业机会导致人才流动

在强有力的人才政策下,新的一线城市普遍欢迎常住人口的快速增长。2018年,Xi、杭州、成都、重庆、郑州、长沙、宁波、武汉的常住人口均增加了18万多人。除深圳、广州和佛山外,新的一线城市将负责所有新增人口。

具体针对大学生而言,上述来自2019年《中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)的数据显示,北方、上海、广州和深圳的就业率继续下降,从2014年的25%降至2018年的21%。然而,新一线城市的吸引力正在增加,从2014年的22%增加到2018年的26%。在一线城市就业的应届毕业生中,来自其他地方的毕业生比例从2014年的28%上升至2018年的37%。

此外,在刚刚毕业并在北上官深所就业的毕业生中,三年内离开的比例大幅上升,从2011年的18%升至2015年的24%。

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肖秋在《21世纪经济先驱报》上告诉记者,从定居政策的角度来看,许多城市看起来都一样。大多数补贴在几万元以内,这是一个相对短期的小福利,可能对一些人有吸引力。然而,很难仅仅依靠这一点来推动人们做出长期就业决定。他的许多同学确实想过毕业后去一个新的一线城市,但他们主要是结合工作机会。例如,想成为网络学生的学生更有可能去杭州。

钟昀呈在深圳一家高科技企业从事研发工作,他正在考虑将家人搬到成都。他的公司计划在成都建立一个研发中心。钟昀呈认为这是一个好机会。

京东数字科技近日发布的《2019年基于京东大数据的中国人口迁移与城市化发展研究报告》认为,杭州、成都、重庆、长沙等净人口流入强劲的城市,收入增长迅速,产业升级加快,房价收入比低。

近年来,大公司在新的一线城市设立第二总部或区域和职能总部已成为一种趋势。小米第二总部位于武汉,腾讯西南总部位于重庆,华为全球存储总部位于成都。由此创造的就业机会也成为新一线城市吸引人才的巨大帮助。

Zhaopin.com发布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,新一线城市的平均工资正赶上10,000.00元的目标,而城市间的工资差距正在进一步缩小。

华南城市研究协会副主席孙陌生在《21世纪经济先驱报》上告诉记者,政府做的许多事情,包括放宽户籍门槛,相当于“转移注意力”。然而,在吸引人才之后,如何留住人才,并将“流动”转化为“生产力”,仍然需要高质量的行业。对地方政府来说,最重要的是改善商业环境,这是差异化的方向。

对年轻人来说,城市品牌和生活方式变得越来越重要。例如,米米赚客,许多奢侈品牌在成都举行了首次新闻发布会。从数据来看,成都确实受到年轻人的欢迎。"城市软实力,这是地方政府竞争的另一个方向."孙翔不熟悉它。

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