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作者:米米赚客日期:

分类:米米赚客

本周六(12月7日)将迎来24个节气之一的大雪。这是冬天的第三个节气,这意味着天气会越来越冷。然而,祖国幅员辽阔,东、西、北、南的气候和景观差别很大。这也是冬季旅行,每个地方都有自己的特色。12月份没有休年假的朋友想去哪里?过来看看!

家蹲:枫叶晚红

推荐景点:岳麓山、省级植物园、长沙花园生态公园、南郊公园、农大& quo;红枫大道& rdquo

便利性指数:★ ★ ★ ★

冷指数:★ ★

岳麓山(互联网图片)

&ldquo。在爱枫林之夜,停下来坐坐。霜树叶在二月开花。&rdquo。中国有四大枫树观赏胜地,包括湖南长沙的岳麓山。季度& rdquo。。由于纬度最低,与其他三大旅游胜地相比,岳麓山拥有最新的枫叶红色。今年尤其严重。

今年9月1日至11月22日,长沙日平均最高气温分别比2018年和2017年高2.41℃和2.73℃,日平均最低气温分别高0.44℃和0.15℃,延缓了枫叶红色化。为什么温度会影响枫叶变红?事实证明,枫叶由于低温而变红,这减慢了枫叶的光合作用,降低了叶绿素含量,然后呈现出红色和黄色等颜色。

记者还得知了一条消息。由于长沙九月至十月气候干燥,枫树没有被雨水弄湿,米米赚客,影响了一些枫叶的外观。如果你仔细观察,你会发现岳麓山有枫叶卷曲的现象,似乎无精打采的。然而,枫叶欣赏主要是一种奖励。所有的山都是红色的,所有的森林都被染色了。鉴于景区数量众多,游客一般不会仔细观察个别树叶,因此影响不会太大。

目前,岳麓山是枫叶的最佳观赏期,但时间很短。主要景点有爱婉婷、船舰泊湖、缆车等。爱湾亭周围有高大的树木和低矮的树木,高度分散,景观效果好。川石泊湖地区有各种颜色的彩叶植物,就像一幅水彩画。坐缆车从空中俯瞰,你可以看到完整的山脊线和山上的红叶。

除岳麓山外,长沙还有省级植物园、长沙花园生态园、南郊公园、农业大学等。最初根据长沙的气候条件,天然山地植被应以常绿阔叶林为主,环顾四周,常绿阔叶林为深绿色。甚至落叶阔叶林,如枫树,也经常分散在森林中,并不构成优势。这些枫树观赏点大多是人工干预的结果,也是农业大学的现状;红枫大道& rdquo例如,北美的红枫树在2006年和2016年分两批引进,在这里种植,由于适应环境而受到优先关注。虽然这条景区道路只有450米长,但近年来它已经成为长沙一个突出的净红色景区。游客们互相挤在一起。当你想看的时候,你必须做好准备。

北国风景学校:[河采冰繁忙/s2/]

推荐景点:哈尔滨和吉林

便利指数:★

冷指数:★ ★ ★ ★ ★ ★

哈尔滨雪景(互联网图片)

小雪过去了,大雪就要来了,但是长沙没有下雪的迹象。现在据说气温急剧下降,最低气温也没有降到0℃以下。你必须像这样在家等着看雪吗?让我们去东北看看。各种冰雪景观令人眼花缭乱。

有& ldquo冰之城。哈尔滨,顾名思义,是冰雪旅游的旗舰品牌,冰雕展有着悠久的声誉。说到冰雕,首先必须有冰。冰是从哪里来的?普通冰箱不能提供如此多的冰,但它们必须依靠诸如。天然冰箱。。哈尔滨今年第一次将冰雪节作为旅游项目,也就是在大雪天的第一个哈尔滨冰雪节。冰雪节的亮点仍然是迎风的旗帜、响亮的鼓声、祝福的话语、战争的美酒、摘冰和幸运的文化联系。这些民间活动非常具有东北特色。例如,在冰桶的鼓声的伴随下,穿着传统服装的采冰者在冰柄的指挥下,用冰手镯切冰。这个场景将呈现一个壮观的场景,有响亮清晰的命令、响亮的声音和飞溅的冰块。摘完冰后,你可以等冰雕展如期举行。哈尔滨今年有500多次冰雪活动,持续了5个月。如果你不怕冷,你可以每天玩。

如果去哈尔滨是为了每天玩,那么在吉林市欣赏雾凇景观需要一些运气。11月20日,吉林松花江上出现了今冬以来的第一次雾凇。河边的树已经失去了所有的叶子,光秃秃的,但是由于寒冷的雾,它们被冻在了树上。冰晶似乎让树木长出了白色的叶子。使用&ldquo。就像春天的大风,在夜里刮起,吹开一万棵梨树的花瓣。描述是非常恰当的。

值得一提的是,虽然东北地区有室内集中供暖,但户外旅游仍然很冷,有必要穿上衣服,脱下衣服一段时间。

南方风格学校:[特别列车换车巡游/s2/]

[/s2/]推荐景点:[三亚/s2/]

便利指数:★

冷指数:★

三亚(互联网图片)

暑期扎堆请年假 业内什么网络游戏最赚钱人士:休年假并不能“说走

企业暑假面临“两大难题”

业内人士提醒,年假不能一说就休,应该通过提前审批、轮换等方式减少对企业生产经营的影响。

在7月和8月,暑假期间,带孩子休年假成为许多员工的选择。面对员工的年假聚集,批准与否?这导致许多企业陷入“双头困境”。

一方面,对于一些特殊行业来说,暑假是最繁忙的时候,任务繁重。另一方面,员工确实需要休年假。如何平衡两者之间的矛盾?业内人士提醒,员工不能一说就休年假,在与企业达成共识的情况下,可以通过提前审批、轮换等方式减少对企业正常生产经营的影响。

“家里有孩子”,夏天离开

刘,在成都做会计,刚刚和她8岁的儿子从云南度假回来。刘女士告诉记者,平时她和丈夫都要去上班,孩子们也要去上学。最合适的旅行时间是暑假。

根据一个旅游平台的数据,今年暑假亲子旅游的比例已经上升到29.4%。这也意味着暑假已经成为许多有“家庭和孩子”的员工休年假的高峰期。

“我们部门有很多带孩子的同事,所以我们通常会提前讨论,分配旅行时间,并尽最大努力确保一周内只有一个同事不值班。”钟女士在Xi一家公共机构工作,她和记者分享了自己请假的经历。

41岁的陈是沈阳一家私营企业的部门主管。她告诉记者,每年暑假,新闻部都会邀请多名同事带她去度年假。作为一个11岁孩子的母亲,她完全理解每个人的心情。只要她提前请假并协调好工作,她通常会批准请假。

然而,在北京从事培训和教育的杨女士却没有一个顺利的请假方式。她的休假申请刚刚被公司拒绝,理由是暑假和寒假是最忙的时候,公司人手不足。绝望之下,她改变了主意,找到了熟悉的亲戚朋友带着她的孩子一起出去。

记者从采访中了解到,许多家庭带着孩子通过新的方式旅行,比如组织团体和分享,主要是为有年假的父母和朋友或亲戚的孩子一起旅行。

不管批准与否,企业都很纠结。

记者采访发现,夏季员工休年假的情况给企业带来了很多麻烦。

“我们的旅游业在冬夏假期是最繁忙的。通常情况下,没有足够的人,更不用说度假了。我们鼓励员工在淡季休年假,公司将帮助购买机票和预订酒店。”从事旅游业管理的林向记者坦白承认,公司一般不批准员工在暑假期间休年假。林先生说,员工进入公司时会得到通知,这是由行业性质决定的。

最近,北京一家私营广告公司的经理宋先生也担心员工的年假。宋先生告诉记者,公司的员工数量非常有限,广告制作的每一个环节都需要由一个特殊的人来负责。没有任何一个人,工作进度会受到影响,雇佣更多的人会增加开支。“当项目很少时,我们会考虑批准休假。有时候,几个项目聚在一起,我们真的不能离开。我不想休假,我担心这会影响员工的积极性。但一旦获得批准,将会有更多的人想休假,因此这项工作无法开展。”宋经理很难让员工在夏天聚在一起度年假。

请不要“照你说的离开”

《劳动法》明确规定,连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。然而,这并不意味着雇员可以不与用人单位协商就随意休年假和“照你说的休假”。

中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟告诉记者,不同类型、行业和规模的企业对带薪年假的理解和自身承受能力有很大不同。因此,员工集中年假对企业生产经营的影响也是不同的。考虑到一些企业的实际生产情况,夏季不批准员工休年假是合理的。

根据《员工带薪年假条例》,企业可以根据具体的生产和工作条件,并考虑员工自己的意愿,统筹安排员工的年假。换句话说,如果员工的年假申请影响了企业的正常生产秩序,企业不得批准员工的年假申请。

然而,《雇员带薪年假条例》也明确规定,如果单位因工作需要不能为雇员安排年假,雇员不得自行同意休年假。但是,对于员工不应休年假的天数,企业应按员工日工资收入的3倍给予补偿。

李娟建议雇主和雇员应在双方同意的情况下做出年假安排。“企业内部年假管理应保持灵活性”。7月和8月,有儿童旅行计划的员工将依次安排休年假。没有这种安排的员工可以在其他时间休假。因此,通过优化内部管理,我们可以灵活安排休假。

有些企业对年假有更科学的规定,规定了员工提前向企业申请休假的天数,从而使企业有时间倒班和安排休息时间李娟说,员工应该遵守这些规定,米米赚客,以尽量减少年假对企业生产经营的影响。(关陈迪)

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