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作者:米米赚客日期:

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自《回购新规》出台以来,a股回购市场一直保持破纪录,这主要体现在回购数量和上市公司回购资金规模两大指标上。

据上海证券交易所统计,今年前11个月有605家公司实施回购业务,回购总额为1063.66亿元,远高于去年。2018年,520家上市公司共回购451.22亿元。

许多公司对自己的发展持坚定乐观的态度:一些公司今年经常发布回购计划,一些公司甚至在购买时进入了前十名股东名单。

605 A股公司产生最强回购年度

从某种角度来看,回购也是公司实力的体现。回购金额巨大的公司几乎都是实力雄厚的蓝筹股公司。

数据显示,今年伊利股票和中国平安股票的回购规模分别为57.93亿元和50亿元,远远领先于回购市场,伊利股票创造了两个多月来a股历史上“最根深蒂固”的回购。中国平安计划回购50亿至100亿元人民币,截至11月30日已回购5759.46万股,交易价格为79.85元/股至91.43元/股。

招商局蛇口和美的集团是回购大军的第二梯队。去年年底完成近40亿元的股票回购后,米米赚客,美的集团于今年2月推出了最高66亿元的回购计划。截至10月9日,美的集团已经完成了第二轮回购最高金额的近一半。

此外,陕西煤炭和中联重科也分别斥资25.03亿元和21.45亿元购买自己的股票。九家公司,TCL集团(18.94亿元)、世纪华通(15.81亿元)、分众传媒(15.3亿元)、巨人网络(14.68亿元)、雅戈尔(12.82亿元)、恒力石化(12.41亿元)、苏宁环球(近10亿元)、中航资本(近10亿元)、苏宁易购(近10亿元),回购金额在10亿元至20亿元之间。

苏宁环球、默克家居、冠城大同、元兴能源、佳夕科技和思美传媒等18家上市公司都回购了5%的股份。同时,长海股份、田慧新材料、陈光生物和信阳丰等44家公司今年两次推出回购计划。

138家a股公司“买入”进入前十大股东名单

回购也是上市公司增强投资者信心的一种方式。一些上市公司甚至通过“买买买”成为他们的前十大股东,大大提高了公司的声誉。

根据第三季度报告,在已经回购股份的605家a股公司中,有138家上市公司以“回购专用证券账户”进入公司前10名股东其中,格力地产、元兴能源、连云港、金鹰、冠城大同、贝利电气六家公司的相关账户是公司的第二大股东。

格力房地产2019年第三季度十大股东股份

以格力地产为例,该公司今年已经进行了四次股票回购,包括目前正在实施的第四次回购计划。截至10月22日,格力房地产回购股份1.86亿股,占总股本的9.05%,金额超过9亿元。截至11月13日,格力房地产已回购5159.4万股。

早在今年第一季度,随着前两轮回购安排的达成,“格力房地产股份有限公司回购专用证券账户”以1.09亿股的“业绩”位列前十大股东名单第二,占总股本的5.31%。

今年6月14日,第三轮回购完成。该账户持有股份数增至146,666,663万股,占股本总额的6.96%。它仍然是该公司的第二大股东。随着公司回购的不断实施,截至第三季度末,该账户共有1.71亿股,占总股本的8.29%。

此外,银河电子、浙江数字文化、龙腾有限公司、时代出版、汪顺科技、宁波云升、柯美家园、凌锐制药、玲珑轮胎、金发科技、建生集团、嘉华能源、中国水务、蔡东科技、洪都有限公司等15家公司也以高额费用将回购账户“购买”进公司第三大股东。回购的热情可以描述为“一波又一波”。

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根治农民工欠长期网赚项目薪呼唤长效机制

1月17日,济南轨道交通集团资源开发有限公司的工作人员王峰(左右)向农民工说明权益保障政策。

#p#分页标题#e#春节快到了,为了不让农民工担心“报酬”,带着“工资”过年回家已成为民生活动。 随着《保障农民工工资支付条例》的颁布,有关部门制定了一系列对策,保证农民工按期全额领取工资取得显着效果。 同时,还必须解决劳动者维权困难、建筑等行业劳动关系不明等问题。

回答的农民工、基层干部提出,要进一步改善长期机制,确保“根治工资不足”的惠民政策的落实。

地方重拳正在改善工资短缺的问题

记者访问了上海、贵州、云南、河北等地,发现随着地方“再拳出击”,农民工工资不足问题得到了改善。

上海市人力资源和社会保障局劳动保障监理处长宋志宏表示,2019年前11个月,上海劳动保障监理机构调查了4417起企业工资短缺事件,将95家农民工工资滞纳的施工企业列入“黑名单”。

据石家庄市劳动监察局负责人介绍,自2019年以来,石家庄市工资短缺案件数、总额比去年减少了80%。

在山西挖煤的赵国强今年45岁,工资不足的问题是“这几年比过去好多了”、“工资充足”,将来想保障农民工更好的工作和生活。

#p#网页标题#e#采访中,部分农民工还反映了工资不足,工资的索取很困难。 记者发现,除部分劳动者维权意识淡漠外,建筑等行业劳动关系不明确是劳动者工资收入困难的主要原因。

值得注意的是,一些雇佣者,尤其是建筑行业,普遍存在台帐意识淡漠、信息化水平落后、劳动关系不明显等问题。

#p#分页标题#e#云南省一在高速公路施工现场担任边坡防护施工组组长的吴长军表示,该项目的农民工大多为劳务派遣和个人承包商工作,大部分没有签订劳动合同,有些企业逃避责任,使农民工维权困难。

#p#分页标题#e#此外,基层劳动监察干部还反映出许多建设项目劳务人员和工资支付管理不规范,一些建设企业意识不强,防止劳务人员工资过于细致而无法实行管理措施,造成工资短缺的危险, 依托承包商管理劳务小组,发生工资发放时直接交给承包商货款,承包商挪用劳动者工资,隐瞒金钱的事件。 在工程高峰时期,有人为了追求进度,通过承包商层招工,工作链过长,工资短缺的危险性倍增。

#p#分页标题#e#一些干部表示,各级政府重视“根治工资短缺”等工作,联合执行机制也成立,但在具体执行过程中,有很多人负责,但管理不当的现象。 另外,部分地区政府财力不足,项目支付期长,影响农民工工资按时支付。

完善长期管理机制确保惠民政策落地

#p#分页标题#e#回答农民工、基层干部提出,加强重点管理,与监督形成合作,进一步改善管理长期机制,确保“根治工资不足”惠民政策落实。

继续着重建筑工程领域,加强重点管理。 各方面都表现出工资短缺事件主要集中在建筑领域,工资短缺人数多,时间长,金额大等特点。

#p#分页标题#e#部分基础劳动监察干部,建筑建材、加工制造等工程项目从甲方到乙方,经常出现分包。 一些建设工程公司每月给农民工基本生活费,其馀工资在年底和工程完成前集中结算。 当中间的连锁存在问题时,利益连锁末端的农民工有可能得不到工资。

#p#页标题#e#进一步完善建筑市场秩序,规范劳务人员。 石家庄市长安区劳动监察大队郭月军长认为,求工资困难的原因是大部分项目订单分包不规范,项目雇佣不规范,劳动关系不规范,执法取证困难,调解困难。 很多农民工打工都是“乡下人和亲戚亲戚”,靠熟人,米米赚客,靠信义,工作流动性强,稳定性差。

#p#页标题#e#他们建议管理农民工工资短缺问题,由政府主导,把建筑企业从粗放引向精密化规范劳务管理,推进建筑产业变革。 同时加快农民工向专业化、职业化的建筑工人、制造业工人转型,进一步解决工资短缺的风险。

#p#页标题#e#细分工资保证金的执行,使保障更加准确。 2012年颁布的农民工工资保证金制度,在工程开始前,建设部门明确要求银行专家按照工程合同价款的3%存储工资特别资金。 但是,由于建筑工人多数没有签订合同,这些农民工不易被保证金制度垄断,工资最容易不足。 另外,许多施工企业采用保证公司提供的保证书等非现金方式代替工资保证金,保证书过期,保证公司和工程施工企业相互让步的现象经常出现,损害农民工的权益。

#p#分页标题#e#许多基层工作人员进一步加强工资保证金制度,促进农民工工资保证金用现金全额支付,存入主管部门指定的账户,农民工工资拖欠的,由劳动部门核实事实,财政部门审核后,可以用存入的保证金直接替换农民工工资。 并以工程建设领域为重点,敦促企业依法按月全额支付工资,全面推进工程结算、工资专家管理和银行代理等制度。

#p#分页标题#e#避免理清权责、管理不足的“九龙治水”。 在探索建立联合管理机制的基础上,应当由更高级的部门领导,明确管理责任,对违法转包、转包、资质信任等问题,房屋部门进行调查,社会部门应加强日常执法检查,提高各行业尤其是建筑领域的劳动合同签订率,形成监督力。

贵州大学新闻社会学教授翁泽仁等人认为,现在管理“很难拿到工资”的制度和文件还不够,重要的事情正在实行。 建议促进各地区落实土地监督责任,健全指导机制,横向巩固责任。 继续开展保障农民工工资支付工作年度评估,落实目标责任制,包括对所属部门和下级政府的评估和监督范围。

#p#网页标题#e#河南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局局长李鹏举建议,落实现有的规章制度,在劳动合同、工资结算周期等方面加强“事前”监督。 同时,法律援助机构加强对工资工人的支持和指导。 针对劳动仲裁、司法程序等解决工资短缺问题时间长的情况,建议在农民工“出口”或“进口”集中的地区设立农民工工资短缺办公室,专业监督农民工工资短缺问题。

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