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湖北司机53天的回家路:灰色网赚项目高速不能下、服务区不能停

作者:米米赚客日期:

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湖北的司机53日,回家途中出演者在“团途”:一步一步地吃惊后非常好

3月18日上午10点半,米米赚客,在外面滚动的卡车司机肖红兵终于回到了湖北天门市的家。 在此之前,肖红兵因为在外省出货,受到疫情的影响,高速“流浪”,疲劳的时候被陕西省的高速紧急道路停车,被交通警察发现。 最终,在当地警察、服务区、疫情对策中心等众多支援下,肖红兵找到了冷静的地方。 1月26日至回程,3月18日回家,肖红兵在外流浪53天,回家后,肖红兵对紫牛新闻记者说,这个意料之外的“囧途”绝望有惊险,从第一次饥饿开始紧张,心情逐渐平静下来,再次被感动,终于肖红兵的卡车在陕西汉中人民被湖北

湖北司机超省投递

因为疫病我可以停止回家的步伐

复工复产中歧视湖北电脑赚钱项目籍员工?触碰法律红线!

原题:复工复产中歧视湖北籍员工? 这不仅伤感情,还触及法律的红线!

#p#分页标题#e#目前,以武汉为主战场的全国本土疫情传播几乎中断,各地再生产进度加快,中央和地方政府纷纷采取措施,减轻企业负担,米米赚客,帮助企业恢复生产经营。 企业再生产的前提条件是劳动者到达岗位,为了解决劳动力短缺,一些地方采用专机运输外国劳动者的方式,另外一些地方采用结算交通费的方式,有效保障外国员工及时安全到达岗位,保证企业的正常再生产。

#p#分页标题#e#再生产不仅是关系到劳动者的生活,也是关系到国家经济持续稳定发展的问题,企业和劳动者需要合作,尽快恢复受疫情影响的损失。 但是,在企业恢复生产的同时,我们也看到了一些不协调的做法。

根据#p#页标题#e#的《浙江劳动者报》显示,有些地方和企业明确规定限制湖北籍员工复职,不录用身份证以42开头的湖北籍员工,还有患新冠肺炎的员工生病后返回工作岗位被使用者解雇的情况。 这种做法不仅伤害湖北籍员工的感情,而且触犯了法律的红线,是就业歧视的违法行为。

#p#页标题#e#劳动者拥有平等就业权,是宪法和法律赋予劳动者的基本权利。 我国劳动法规定,劳动者的就业不受民族、人种、性别、宗教信仰的歧视。 就业促进法的专门章节规定了公平的就业,进而规定了就业歧视的类型和法律救济的途径。 包括性别歧视、民族歧视、残疾歧视、健康歧视、户籍歧视等。

#p#分页标题#e#从法律层面来看,就业歧视通常是指除法律有特殊规定外,根据与就业无关的因素,其目的和效果妨碍或损害劳动者在就业过程中享有的一切平等权利的各种直接或间接的区别、拒绝、限制或优待行为。 对劳动者实施就业歧视,是侵犯劳动者平等就业权,也是破坏社会公平秩序。

目前复职期间与就业歧视有关的情况主要有两种。

一个是区域歧视。 一些企业和中介机构提出标语,设定招聘条件,不招聘湖北籍劳动者,是典型的区域歧视。

#p#分页标题#e#区域歧视尽管我国现行法律中没有明确的列举性规定,但在就业促进法的法律条文中列举民族、人种、性别、宗教信仰后采用“等”字,扩大了就业歧视在实践中的应用空间。

#p#分页标题#e# 2019年杭州互联网法院审理区域歧视案件,劳动者以“河南人”身份被公司拒绝录用,最后法院判定公司行为侵犯了劳动者的平等就业权,构成就业歧视,公司承担相应的法律责任。

#p#页标题#e#区域歧视源于行为者的心理和认知偏见,其伤害方向不仅是某人,也是一群人,社会影响更差。 此次新冠肺炎疫湖北是最受影响的地区,湖北人民经历了一个特殊而困难的“疫病”过程,疫病逐渐好转,各地生产恢复时,对未经感染、体检合格的湖北籍工人,应给予他们平等的就业机会,不应因地区偏见而拒绝歧视湖北籍工人。

二是健康歧视。 对于被新冠肺炎治愈的员工,企业采用解除劳动合同,构成对劳动者的健康歧视。

#p#页标题#e#我国就业促进法明确规定,不得以招聘人员为传染病病原携带者为由拒绝采用。 传染病预防法也规定,任何单位和个人都不能区别感染患者、病原携带者、有感染嫌疑的患者。

#p#分页标题#e#工人有权在新冠肺炎痊愈后返回工作岗位继续劳动,企业以员工患新冠肺炎为借口给予解雇,侵犯了工人的劳动权。 这种情况不仅构成就业歧视,也是违法解雇的行为。

#p#页标题#e#根据劳动合同法的规定,企业解除劳动合同必须符合法律的规定的情况,即法定事由是必要的。 员工生病不能成为解除劳动合同的直接法定事由。 员工无法在医疗期满后从事原来的工作,也无法从事使用者另行安排的工作。

#p#页标题#e#除不能直接解雇外,法律反过来规定对于生病的员工,企业应给予必要的医疗期限,医疗期限即使劳动合同期满也不能解除合同,这些规定体现了对生病员工的人文关怀。

#p#分页标题#e#新冠肺炎疫情发生后,人社部发表《关于正确处理新冠病毒感染肺炎疫情应对期间劳动关系问题的通知》,明确规定患新冠肺炎的劳动者不得按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

因此,企业解雇患新冠肺炎的劳动合同,既构成就业歧视,又构成违法解雇,是严重的违法行为,企业必须承担相应的法律责任,如履行劳动合同、支付经济补偿金、支付赔偿金等。

反就业歧视是人权保护的需要,也是社会进步的必然表现,符合以人民为中心的发展思想。

#p#网页标题#e#党的第十九届第四中全会明确提出“坚决防止和纠正就业歧视,创造公平的就业制度环境”。 近年来,随着我国经济社会的发展和全面依法治国的深化,反就业歧视观念深入渗透,反就业歧视的制度环境和司法环境不断加强。

#p#页标题#e#疫情对无情的人有爱心,在抵抗疫情的过程中,我们必须严防疫情,严格遵守法律规定。 在劳动就业领域,排除歧视行为,使所有劳动者都能享受就业平等的太阳。 (作者:中国人民大学法学院教授,国家发展和战略研究院研究员林嘉)

(责任篇:马晓波,张鑫)

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