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北京就業超市解6000余企業易网赚钱用工難題招聘各類人員18.6萬人

作者:米米赚客日期:

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原题:“就业超市”解决6000多家企业就业问题

深圳出台政策支持能赚钱的app企業“共享用工”

原题:明确“借款人”期间员工的权利义务

深圳出台政策支持能赚钱的app企業“共享用工”

前几天,龙冈区人力资源局解决了雇佣不足问题,帮助企业解决了雇佣不足问题。 图报告短缺员工抵达深圳航空嘉驰源电气公司。 深圳商报记者廖万育摄

#p#页标题#e#为了加强企业就业不足调整指导服务能力,规范企业间“共享员工”劳动者的行为,深圳市人力资源和社会保障局最近发布了“关于开展企业就业不足调整工作的通知”(以下简称“通知”),在保障企业和员工合法权益的基础上

#p#页标题#e#受疫情影响,深圳一些再工企业缺乏劳动力,另一些未再工企业缺乏劳动力,米米赚客,缺乏劳动力企业和缺乏劳动力企业希望通过“共享员工”合作。 另一方面,企业和员工的劳动关系如何明确,企业间的权利义务如何明确,以营利为目的“共享员工”如何被监督等问题也给企业和员工带来了困扰。 为了加强企业就业不足调整指导服务能力,规范企业间“共享员工”劳动的就业行为,市人力资源和社会保障局最近发布了《关于开展企业就业不足调整工作的通知》(以下简称《通知》),在保障企业和员工合法权益的基础上,提高人力资源配置效率,大力支持企业再生产。

#p#页面标题#e#如何了解哪些企业人手不足,哪些企业有空闲的劳动力? 《通知》执行土地防疫原则,根据地区企业的实际就业情况,各地区人力资源部门广泛调动企业,把握地区内劳动力短缺企业的就业需求和劳动力短缺企业员工的库存,通过政府网站等平台对外发布劳动力短缺企业和劳动力短缺企业的相关信息,并进行动态发布

#p#页标题#e#《通知》规范企业就业不足的调查行为。 各区人力资源部门积极为企业提供就业不足调整法的解释,表明就业不足调整不会改变劳动力不足企业与外借员工的劳动关系。 指导劳动力闲置企业,必须签订出租员工参照人事部门推荐模板变更劳动合同的协议,明确出租期间的工资报酬、社会保险等权利义务,保障出租员工的合法权益。 注意劳动力短缺企业应提供国家规定的劳动保护,合理安排劳动者的劳动时间和工作任务,保障劳动者的身心健康。 同时,各区人力资源部门加强对雇佣短缺的监督管理,劳动力短缺企业不得以营利为目的租赁员工,不得以“劳动力短缺企业和劳动力短缺企业共同雇佣”为名,进行非法劳动力派遣,也不得将劳动者登记为个人劳动者来回避雇佣责任。 (记者徐恬通讯员李晓霞)

(责任篇:王楠,陈育柱)

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