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三地推行周末2.5天假刺种植什么最赚钱激消费,其他省市跟不跟?

作者:米米赚客日期:

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中新经纬客户自3月25日电(吴晓薇张猛) 3月以来,在浙江省、江西省、甘肃省陇南市三地相继发生了2.5天假期制度刺激消费。 外省市网民羡慕的同时,多半天假期怎么休息? 要缩短法定劳动时间吗? 其他地区会跟进吗?

这三地每周有半天假

亲子旅游资料图中的新经过张燕征摄影

多省份支持探索2.5天休假网赚利润 我们距离每周小长假还有多远?

离2.5天的休假还有多长时间?

多个省支持在2.5天长假的特殊行业寻找特殊岗位存在抵触

●我国目前河北、江西、重庆、甘肃、辽宁等10多个省提出鼓励休假2.5天的意见

2.5天的休假在一定程度上体现了一些地方决策者、立法者改善休假福利制度的有益想法,也表明中国休假福利制度的建设正在向着比工作实际情况更有人情味的方向发展

●假期刺激消费带动经济增长,但必须根据企业具体情况制定具体方案。 探索休假福利制度,不应牺牲社会效率、经济发展

□本报记者杜晓

□本报实习生戴雪晴

#p#分页标题#e#最近江苏省委办公厅发布了《改善消费体制进一步刺激居民消费潜力的实施意见》,其中提出“鼓励错误的高峰假期和灵活的工作,探索在有条件的地区实施2.5天长假政策措施”。

目前,中国河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江、广东等10多个省提出了鼓励休假2.5天的意见。

2.5天假期会产生什么影响,如何保障执行? 对此,《法制日报》记者进行了采访。

尊重假期的权利

完善福利制度

2015年8月4日,国务院办公厅发表了《进一步促进旅游投资和消费的意见》,其中要求实施员工带薪休假制度。 各级人民政府应把职工带薪休假制度纳入议事日程,制定带薪休假制度实施细则和实施计划,着力落实。 鼓励高峰期休假。 在稳定全国统一现有节日的前提下,各部门和企业可以根据自己的实际情况,将带薪假期与当地传统节日、地方特色活动相结合,安排错误的假期。 鼓励有弹性的工作。 有条件的地方和公司可以根据实际情况,依法优化夏季工作安排,为员工星期五下午和周末出去休闲度假创造有利条件。

但记者在采访中发现,目前一些行业的工作时间还很长。

#p#分页标题#e#钱晖(假名)从事保险业,他工作的公司将假日定为法定假日和假日,还有15天的假日。 但是,由于时间紧迫,任务多,为了加快业绩,金钱晖几乎每年不休假。

“平日的休息日基本上可以享受,但偶尔加班会提前通知您。 如果有年末的业绩大会和企业交流合作等会议的话,随时都需要加班、开会。 钱晖说。

#p#网页标题#e#中国劳动关系学院法学系副教授张丽云认为,中国仍是发展中国家,国民总产值高,但人均GDP仍然低。 因此,有些人和家庭需要提高对财富的认识度。 另外,随着教育水平的提高,很多劳动者的消费观念逐渐变化,认为不需要过度积累财富,只要能够满足生活需求就好。 但这一消费观念尚未完全调整,部分工人愿意接受加班,积极适应高强度的工作模式。

国家行政学院教授汪玉凯认为,某行业的“伪少、工长”与我国现阶段的发展水平有关。 目前,我国正处于不断完善休假制度的过程中。 随着中秋、清明、端午等传统节日重视度的提高,法定节日天数不断调整,休假福利制度也不断完善。

#p#页标题#e#张丽云认为,2.5天的长假制度在一定程度上体现了某地区决策者、立法者改善休假福利制度的有益想法。 考虑到这些实际情况的人性化设计表明,中国的休假福利制度建设更符合工作实际情况,正在向人性化的方向发展。

丰富的旅游选项

提高员工的积极性

#p#网页标题#e#某媒体官方推特开始的调查显示,72.3%的网民支持鼓励2.5天长假,网民只反对5.7%,10%和12.1%的网民表示“因地制宜”和“反正关于我”

记者随机采访了不同行业的上班族,他们对2.5天的长假抱有很高的期待。

某车辆生产企业设备部门的员工认为,2.5天的长假可以在一定程度上减轻工作压力,多休息。

这个职员对记者说:“我们单位有住在郊外和地方的同事,往返路要花4~5个小时,平时基本上住在单位宿舍,周末只能回家。 有时赶上周末值班,两天还有一天,还晚了半天,简直周末不回家了。 如果2.5天的长假实行的话,周末的回家时间会更有富馀,同事们也能和家人一起度过更多的时间。

#p#页标题#e#教育相关人员说:“平日假日选择郊外旅行的话,为了节约时间,经常在夜间跑步,米米赚客,累得不安全。 如果推进2.5天的小长假的话,花费很长时间正好可以用在路上,可以玩得更开心”。

#p#网页标题#e#部分地区出现意见,鼓励2.5天假期,部分网上旅游商也纷纷采取行动,推出2.5天旅游线路、“周末旅游”产品,提供红包、津贴等优惠服务,引起消费者的关注。

#p#页标题#e#张丽云认为,目前经济结构正在逐步调整,消费带动着经济增长。 这需要人们思考,为消费经济提供合理的制度保障。 2.5天的长假显然是这个想法提供的比较好的制度设计。 比如说,某个家庭的周末旅行,周六两天可能不够。 现在清明、五一等小长假经常有旅游高峰,有些家庭感到不便。 有2.5天的长假,可以丰富人们的旅游选择。

汪玉凯认为休假可以在一定程度上促进经济发展,但是根据部门和企业的情况也不同。 探索休假福利制度不应牺牲社会效率、经济发展。

#p#页标题#e#当前,有些关于2.5天休假的规定已经被具体公布。 2016年4月1日起,山西省晋中市、江西省吉安市正式实施为期2.5天的休假模式,两个地方单位事业单位的工作人员可以享受每月2次星期五下午的调职计划。 为了不影响群众工作,双方都提出了相关措施,要求不要通过弹性休息影响工作的正常运行。 江西省上饶市规定,每年从6月1日到8月31日实行2.5天的短暂长假。 湖南省宁乡县旅游局规定,每年7月1日至10月1日星期五下午和周末放假。

2.5天的长假对正常的社会经济发展没有很大的负面影响。 在个人能源方面,时间充满工作的工作者,工作热情和工作动力可能会萎缩,因此工作效率可能会比缓和的人差。 相反,如果使用者能够根据实际情况顺利实施2.5天的假期,很有可能会激励员工,提高工作效率。 张丽云说。

采取灵活的战略

制定具体方案

记者在采访中得知,工薪阶层最关心的是2.5天休假政策如何落地。

某医疗相关人员说:“对于医疗相关人员来说,平日的休假无法保证,2.5天的休假好像很奢侈。”

#p#页标题#e#对于固执于特殊岗位、无法享受同等休假权益的劳动者,张丽云认为长期来看,这些岗位的劳动者不会失去太多权益。 如果国家在已经休假的基础上,鼓励推行2.5天的长假,对这些特殊岗位的员工来说,实际上他们的谈判能力无形增加了。 也就是说,这些工人已经不能完全享受原来的假期,新的福利政策还不能和其他工人同等享受,为了平衡假期的时间不足需要其他形式的补助措施。 因此,特殊岗位的工人不会过度损害其福利。

2.5天休假制度促使使用者重新考虑,继续完善本公司的休假福利制度。 例如,对于特殊工作场所,确保错过休假、灵活工作,保障不能正常休假的工人的权益,尊重所有员工的休假权利。 用人单位对内部轮休制度进行更多变革,对广大劳动者也是有利的。 张丽云说。

#p#分页标题#e#汪玉凯认为,某特殊行业员工对2.5天假期提出质疑,最直接地反映了该制度设计过程中应克服的障碍。 有些行业具有服务性质,包括互联网行业在内,休假福利制度很难实行,但是整个社会不能普遍存在类似的现象。 有关部门、用户在尊重法律、维护法律权威方面,必须全面考虑这些行业的特殊性。

#p#分页标题#e#张丽云分析表明,任何政策在落地前都会面临一些修改、调整。 2.5天长假在具体实行过程中,不同部门的人才部门需要根据本部门的实际情况进行人性化设计、调整。 特别是对于那些大企业、生产线企业来说,不同的劳动标准、不同的员工人数需要采用灵活的调整战略。 对于不同岗位的工人,如何合理规划他们的休假福利,使每个员工都能享受到休假福利,对所有用户来说都是一项挑战,需要不断提高自己的管理水平,切实落实休假福利政策。

#p#页标题#e#“2.5天的短长假是否可以在全国实施,需要花更长的时间在狭小范围内进行考试和探索。 通过实践检验后,以正确的数据为支持,从不同角度总结经验利弊,调整设计更符合我国社会实际情况的休假福利制度,并在全国推进。 这个过程不能匆忙。 ’汪玉凯说。

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